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    如何提高濟南搬家公司的工作效率

    來源: 作者:lsn 點擊:

    一個管理者,不能認為把工作布置了,就完事大吉了;不能認為說過了、講過了,就不管不問了?疾煲粋管理者的能力,也不是看他對一項工作布置了沒有、講了沒有,而是看工作的最終結果怎樣。因此,為了有效地完成工作,管理者要持續地跟蹤工作的進展情況,幫助解決工作中出現的難題,及時消除不利因素,不斷改善工作方法。

      部門間的溝通是落實各項工作的重要環節,部門間溝通的效率直接影響到濟南搬家公司整體的運作效率。因此,部門間溝通時要相互理解、相互尊重,溝通順暢了,工作效率也會進一步提高。如果在部門溝通中,總是帶著成見看待其它部門,總是認為本部門最重要、輕視其它部門,總是覺得本部門工作最到位、其它工作“靠邊站”,肯定會降低部門間溝通效率,也會降低公司整體的運作效率。每個部門的工作都很重要。每個部門都是根據公司長遠發展的需要設置的,每個部門的工作都是圍繞著公司戰略目標的實現展開的。

      良好的情緒產生良好的效率。常見的不良情緒有兩種:一是抵觸情緒,主要表現為對上級的指令找各種各樣的借口不執行。工作中,產生不良情緒是正常的。管理者首先要控制好自己的情緒。二是消極情緒,表現為“看著吧,這是不可能完成的”、“不按我說的做,好,我不管了”等等。一個管理者應該有寬廣的胸懷、開放的心態和博愛的品格。產生不良情緒的時侯要學會通過自我暗示、注意力轉移等方法及時消除不良情緒,恢復良好的工作狀態。這些不良情緒控制不好可能會產生巨大的危害,帶著不良情緒工作肯定是沒有效率的。


    責任編輯: 整理時間:2019-1-18 13:25:53
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